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吳忠市委辦公室關于印發《吳忠市市直機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法》的通知

時間:2019-12-13 11:28:24  來源:  作者:

吳忠市委辦公室

關于印發《吳忠市市直機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法》的通知

 

吳黨辦發〔201976

 

各工(農)業園區黨工委,市委各部委,市直各部門黨組(黨委),各人民團體、直屬事業單位黨組(黨委、總支、支部):

    現將《吳忠市市直機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。

 

 

                       中共吳忠市委員會辦公室

                         20191126

 

 

吳忠市市直機關科級領導干部選拔任用

工作實施辦法

 

第一章      

 

第一條  為深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,進一步規范科級領導干部選拔任用工作,根據中華人民共和國公務員法》黨政領導干部選拔任用工作條例》和《寧夏回族自治區科級領導干部選拔任用工作暫行辦法》有關法律法規,結合我市實際,制定本辦法。

  本辦法適用于市直黨政機關、人大常委會機關、政協機關、紀檢監察機關、中級人民法院、人民檢察院內設機構科級領導干部的選拔任用。

選拔任用參照公務員法管理的群團機關和事業單位內設機構科級領導干部,參照本辦法執行。

選拔任用事業單位科級領導干部,按照《吳忠市事業單位領導人員管理實施辦法》執行。

從事業單位、國有企業調任行政崗位或參照公務員法管理單位內設機構科級領導職務的,按照《吳忠市公務員調任實施辦法(試行)》執行。

科級領導干部交流輪崗,按照《吳忠市科級干部交流輪崗辦法(試行)》執行。

  選拔任用科級領導干部,必須把政治標準放在首位,樹立注重基層和實踐的導向,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

  注重發現和培養選拔優秀年輕干部,用好各年齡段干部。統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。對不適宜擔任現職的科級領導干部應當進行調整,推進科級領導干部能上能下。

  市委組織部及市直部門(單位)黨組(黨委)履行選任用科級領導干部的職責,負責本辦法的組織實施。

 

第二章  任免權限

 

第六條  市直機關科級領導干部任免權限,按照下列規定執行

(一)市直黨政機關、人大常委會機關、政協機關、紀檢監察機關、中級人民法院、人民檢察院內設機構,群團機關、市委、市政府直屬事業單位內設機構及部門所屬事業單位的正科級領導干部,由市委組織部負責任免。

(二)市紀檢監察機關、市委工作部門、直屬事業單位內設機構副科級領導干部,所在部門(單位)負責任免;有歸口部門和主管部門的事業單位內設機構副科級領導干部,由歸口部門或主管部門負責任免,報市委組織部備案。

(三)市人大常委會機關、市政協機關的副科級領導干部,分別由市人大常委會機關黨組、市政協機關黨組負責任免,報市委組織部備案。

(四)市政府工作部門、直屬事業單位內設機構副科級領導干部,所在部門(單位)黨組(黨委)負責任免;有歸口部門和主管部門的事業單位內設機構副科級領導干部,由歸口部門或主管部門黨組(黨委)負責任免,報市委組織部備案。

(五)市中級人民法院、市人民檢察院的副科級領導干部,分別由市中級人民法院黨組、市人民檢察院黨組負責任免,報市委組織部備案。需履行法律程序的,按照法律規定程序辦理。

(六)群團機關內設機構的副科級領導干部,由各群團黨組負責任免,報市委組織部備案。

(七)市公安局正、副科級領導干部由市公安局黨委負責任免,報市委組織部備案。

(八)市委網信辦、市委講師團、市新聞傳媒中心、市文化旅游體育廣電局、市文聯正、副科級領導干部由市委宣傳部負責任免,報市委組織部備案。

(九)太陽山開發區、金積工業園區、吳忠國家農業科技園區、副科級領導干部由開發區、園區黨工委負責任免,報市委組織部備案。

  干部任免權限,中央和自治區黨委另有規定的,按有關規定執行。

 

第三章  條件和資格

 

  科級領導干部的選拔任用,應在規定的編制員額和職數內進行。

  科級領導干部選拔任用,應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定的六項基本條件,同時應具備以下資格:

(一)提任正科級領導職務的,應當擔任副科級領導職務兩年以上;提任副科級領導職務的,應當任一級科員三年以上。

(二)應當具有大學?埔陨衔幕潭。

(三)一般應有一年以上縣、鄉黨政機關以及各類企事業單位或村級組織(社區)的基層工作(或掛職鍛煉)經歷。

(四)提任行政崗位科級領導職務,必須具備國家公務員身份;提任參照公務員法管理單位科級領導職務,必須具備國家公務員身份,或為參照公務員法管理人員且具備干部身份;提任事業單位科級領導職務,應具備國家干部身份。

(五)具有正常履行職責的身體條件。

(六)擔任黨的領導職務,必須符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

職級公務員擔任科級領導職務,按照《寧夏回族自治區公務員職務與職級并行制度實施方案》的有關規定執行。

第四章      

 

  選拔任用科級領導干部必須嚴格執行分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任免程序。

第十一條  市直部門(單位)黨組(黨委)根據工作需要及科級領導職數、編制員額空缺情況提出干部任免動議,由黨組(黨委)主要負責人與市委組織部溝通,在征得同意后,召開黨組(黨委)會議醞釀提出干部調整工作方案,向市委組織部報送書面請示,市委組織部審核后下發書面批復。

十二條  部門(單位)黨組(黨委)接到批復后,屬提拔任用或進一步使用的,按照程序進行民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦。談話調研推薦范圍一般包括部門(單位)領導班子成員、內設機構和所屬事業單位主要負責人、其他需要參加的人員。參加會議推薦的人員參照談話調研推薦范圍確定,可以適當調整。

第十三條  民主推薦后,由部門(單位)黨組(黨委)研究確定考察對象建議人選,發布干部考察預告。

第十四條  考察對象確定后,按照干部任免權限,分別由市委組織部或部門(單位)黨組(黨委)組織考察。有黨政領導干部選拔任用工作條例第二十四條規定情形之一的,不得列為考察對象。

考察擬任人選,主要采取個別談話、實地走訪、查閱干部人事檔案等方法,廣泛深入了解情況,根據需要進行延伸考察。同考察對象面談,鑒別印證有關問題,深化對考察對象的研判。征求紀檢監察機關和政法、衛健、信訪等部門意見,根據需要可以聽取巡察、審計機關和其他相關部門意見。查核干部人事檔案,填寫《干部任前檔案審核登記表》。

個別談話范圍一般包括部門(單位)領導班子成員、內設機構和所屬事業單位主要負責人、考察對象所在科室(站所)工作人員及其他需要參加的人員。

十五條  考察結束后,必須形成書面考察材料,建立考察文書檔案?疾觳牧媳仨殞憣,評判應當全面、準確、客觀,用具體事例反映考察對象的情況。

第十六條  部門(單位)黨組(黨委)會議討論決定干部任免事項,必須有三分之二班子成員到會,并保證與會班子成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。有黨政領導干部選拔任用工作條例第三十七條規定情形之一的,不得提交會議討論。

第十七條  任免決定做出后,在擬任人選所在部門(單位)進行公示,公示期不少于5個工作日。公示期間反映的問題,由市委組織部或部門(單位)黨組(黨委)調查核實。市委組織部負責任免的干部在公示期間反映的問題,可以委托部門(單位)黨組(黨委)調查核實。

第十八條  公示結果不影響任職的,按照干部任免權限下發任免文件,任免職時間按照會議決定任命之日起計算。提拔或進一步使用科級領導干部試用期為一年。對決定任用的干部,由部門(單位)黨組(黨委)主要負責人或分管領導同任職干部談話。部門(單位)黨組(黨委)負責任免的科級領導干部,須在科級領導干部任職兩周內向市委組織部報備相關任免材料。

第十九條  市委組織部和市人力資源和社會保障局根據干部任免文件和《科級職位空缺通知書》辦理工資等相關手續。

第二十條  科級領導干部試用期滿考核,由部門(單位)黨組(黨委)組織實施,在干部試用期滿考核后一個月內向市委組織部報備正式任職相關材料。

 

第五章  紀律與監督

 

第二十一條  選拔任用科級領導干部,必須嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作條例和本辦法的各項規定。

第二十二條  嚴肅干部選拔任用工作紀律。對違反規定的干部任免事項,不予批準;已經作出的干部任免決定一律無效。根據違反規定的情形,嚴肅追究部門(單位)黨組(黨委)主要領導和分管領導以及其他直接責任人責任。

第二十三條  加強干部選拔任用工作全程監督,由市委組織部對干部選拔任用工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查,認真受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴,制止、糾正違反本辦法的行為,并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。市紀檢監察機關、巡察機構按照有關規定,加強對干部選拔任用工作的監督巡察。

第二十四條  科級領導干部的免職、辭職、降職嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律法規規定的程序執行。

第二十五條  嚴格執行科級領導干部任職回避制度和選拔任用工作回避制度。

 

第六章      

 

第二十六條  本辦法由市委辦公室負責解釋,市委組織部承擔具體解釋工作。

第二十七條  本辦法自發布之日起施行,《吳忠市市直機關科級干部管理和選拔任用工作實施辦法》(黨辦發〔201523號)文件同時廢止。

 

 

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